这是一个非常重要且常见的问题。主动离职后，您在公司持有的股权如何处理，**完全取决于您签署的《股权激励协议》和相关公司章程、股东协议等文件的具体规定**。

公司通常会设置非常详细的条款来管理员工离职时的股权归属。下图清晰地梳理了您需要立即核验的关键文件和可能面临的情况：

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flowchart TD

    A[主动离职后<br>公司股权处理] --> B{第一步：立即核查文件};

    B --> C[《股权激励协议》]

    B --> D[《公司章程》]

    B --> E[《股东协议》]

    C --> F{确认股权是否已“成熟/归属”};

    F -- 已成熟 --> G[您通常有权保留];

    F -- 未成熟 --> H[您通常<b>无权获得</b><br>权利直接终止];

    G --> I{确认协议中<br>关于离职的具体条款};

    I -- 允许保留 --> J[恭喜！<br>您成为真正意义上的股东];

    I -- 公司有权回购 --> K[进入回购流程];

    K --> L{确认回购价格};

    L -- 按市场价/公允价 --> M[相对公平];

    L -- 按原始出资价 --> N[可能不公<br>需进一步协商];

```

在确认了上述文件规定后，您通常会面临以下几种核心情况。下表详细解读了每种情况的处理方式和您的应对策略：

| 核心概念与情况 | 处理方式 | 您的权益与应对策略 |

| :--- | :--- | :--- |

| **情况一：未成熟的股权** | • 您将**直接丧失**所有未成熟的股权。<br>• 这些股权通常由公司**无偿收回**或**作废**。 | **策略：** 这部分股权基本无法挽回。请重点关注**已成熟**的部分。 |

| **情况二：已成熟的股权** | • 您通常**有权保留**这部分股权。<br>• 但协议中常有**回购权**条款。 | **策略：** 这是您维权和谈判的**核心**。您需要看公司是否行使回购权。 |

| **👉 公司不行使回购权** | • 您将成为公司的**正式股东**，继续持有股权。<br>• 您享有相应的股东权利（分红、投票等）。 | **权利：** 确保您的股东身份在工商信息中登记或通过股东名册确认。您是真正的“股东”。 |

| **👉 公司行使回购权** | • 公司有权按协议约定的价格**购回您已成熟的股权**。<br>• **回购价格是关键！** | **应对：** <br>1. **确认价格**：是原始出资价、净资产价，还是市场公允价？前两种可能不公。<br>2. **谈判**：若价格过低，可尝试与公司协商更公平的价格。<br>3. **争议解决**：按协议约定的仲裁或诉讼途径解决。 |

| **情况三：已行权的股权**（您已花钱买下） | • 这部分股权**完全属于您**。<br>• 但协议仍可能规定公司有权回购。 | **策略：** 同上，重点关注**回购价格**是否公平。您花钱购买的股权，理应获得公平对价。 |

| **情况四：上市公司股票** | • 处理方式相对标准化。<br>• **已归属且在您证券账户里的股票**：完全属于您，可自由交易。<br>• **未归属的期权**：通常会在离职后的一定时间内（如90天）允许您行权，过期作废。 | **策略：** <br>1. 仔细阅读公司的股权激励计划和管理办法。<br>2. 注意行权窗口期，避免错过。 |

### 💡 您现在应该立即采取的步骤

1.  **找到所有协议**：立刻找出您签署的所有关于股权、期权的协议、合同、通知书等文件。

2.  **仔细阅读关键条款**：重点查看以下章节：

    *   **“股权成熟/归属”**

    *   **“回购权”**

    *   **“终止劳动关系后的处理”**

    *   **“回购价格”** 的计算方法

3.  **确认股权状态**：弄清楚您有多少已成熟/已归属的股权，多少未成熟的股权。

4.  **与公司沟通**：主动与公司的人力资源部门或负责股权激励的团队沟通，了解公司的处理流程和初步方案。

5.  **考虑寻求专业帮助**：如果涉及金额巨大，或公司提出的方案明显不公（如按极低价格回购），建议咨询**专业的股权领域律师**。

**总结：**

主动离职后，您的股权**不会自动消失**，但其命运掌握在您当初签署的协议手中。您的核心任务是**“确权”**和**“议价”**——确认哪些股权是您有权处置的，并为这些股权争取一个公平的对价。

请务必冷静、理性地根据文件来处理，必要时借助专业法律力量保护自己的合法权益。