在人们的普遍认知中，一旦某人被判刑，其公职往往会被立即开除。然而，这一观念并不完全准确。实际上，判刑后是否会被开除工作，还需根据具体的法律规定和用人单位的规章制度来判断。

从法律层面来看，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中第六种情形即为劳动者被依法追究刑事责任。这一规定为用人单位在处理判刑员工时提供了明确的法律依据。然而，值得注意的是，这里的“可以”并非“必须”。也就是说，用人单位在劳动者被判刑的情况下，有权选择开除该员工，但并非一定要这样做。

在实际操作中，用人单位还需考虑其规章制度的相关规定。如果规章制度中明确规定了判刑员工必须开除，那么用人单位在依据法律解除劳动合同的同时，也需遵循规章制度的要求。但如果规章制度中未做明确规定，或规定与法律规定存在冲突，用人单位则需谨慎权衡，避免违法解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第四十条还规定了无过失性辞退的情形，即在特定条件下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一规定虽然与判刑员工的情况不完全相关，但也提醒了用人单位在解除劳动合同时需遵循的法定程序。

除了法律因素外，用人单位在处理判刑员工时还需考虑其他因素。例如，劳动者的具体犯罪情况、对用人单位的影响以及社会舆论等。这些因素都可能对用人单位的决策产生影响。

综上所述，判刑后是否会被开除工作并非一概而论。用人单位在处理此类情况时，需综合考虑法律规定、规章制度以及其他相关因素，做出合理合法的决策。