在探讨电工兼职是否违法的问题时，我们不能一概而论，而需要根据具体情况进行细致分析。这一话题之所以引人关注，是因为它涉及到劳动者的权益、劳动法的适用以及特种作业的安全管理等多个方面。

首先，我们要明确的是，如果电工已经取得了国家认可的电工证，并且其兼职行为并未违反与原单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也没有损害到原单位的利益，那么这样的兼职行为通常是合法的。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在不影响本职工作的前提下，确实享有从事兼职的权利。对于电工而言，如果他们在完成本职工作后，利用业余时间为其他单位或个人提供临时性的电工服务，这完全符合法律法规的要求。

然而，我们也必须看到，并非所有的电工兼职行为都是合法的。如果电工没有取得国家认可的电工证，那么他们进行兼职作业就属于违法行为。这是因为电工作业属于特种作业范畴，按照相关规定，从事特种作业的人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。没有取得电工证的电工进行兼职，不仅可能危及自身和他人的安全，还可能因违反相关法律法规而受到处罚。

此外，如果电工与原单位签订的劳动合同中明确规定了竞业限制或禁止兼职的条款，那么他们在进行兼职时就必须谨慎行事。一旦违反了这些条款，电工就可能面临原单位的违约责任追究。这不仅可能给电工个人带来经济损失，还可能损害他们的职业声誉和未来的职业发展。

因此，对于电工而言，在进行兼职之前，他们必须仔细审查自己的资质和劳动合同条款，确保自己的兼职行为符合法律法规和合同约定。同时，他们也应该增强安全意识，严格遵守特种作业的相关规定，确保自己和他人的安全。

总的来说，电工兼职的合法性边界取决于多个因素的综合考量。只有在具备相应资质、不违反劳动合同约定且不损害原单位利益的前提下，电工的兼职行为才是合法的。我们应该倡导合法合规的兼职行为，共同营造一个安全、有序、和谐的劳动环境。