东莞劳动争议律师

劳动行政部门将依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为。索贿行为不仅违反了法律法规，也严重违背了用人单位的规章制度。索贿行为显然属于这一范畴，因此公司可以依法解除劳动合同。综上所述，公司不办理退工是违法的行为，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。

在探讨企业满60岁终止劳动关系时劳动者是否能索要赔偿这一问题时，我们首先需要明确的是，60岁在我国通常是法定的退休年龄。然而，这并不意味着在所有情况下劳动者都无法获得赔偿。综上所述，60岁终止劳动关系时劳动者能否索要赔偿并非一个简单的是非问题。

本文旨在从多个维度深入探讨骑手与外卖平台是否构成劳动关系。这种组织上的从属性进一步强化了骑手与外卖平台之间劳动关系的认定。骑手可以自行安排工作时间、接单数量等，这使得劳动关系的认定变得复杂。若骑手与平台签订的是合作协议等非劳动合同，且具备一定的独立性，那么可能不构成传统意义上的劳动关系。

在劳动关系的复杂网络中，无固定期限劳动合同的终止问题一直是劳动者与用人单位关注的焦点。这一话题之所以备受瞩目，是因为它直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的合规运营。那么，当一份无固定期限劳动合同被终止时，劳动者是否有权获得经济补偿？这背后的法律依据和实际操作又是怎样的呢？首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的终止是否需要补偿，主要取决于劳动合同的终止是否合法。合法终止与违法终止，其法律后果截然不同。在合法终止的情形下，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位可能无需支付经济补偿。

在探讨“第三次不签无期限合同是否违法”这一问题时，我们首先需要明确的是，劳动合同的签订与续签是劳动关系中的重要环节，它不仅关乎劳动者的权益保障，也直接影响到用人单位的人力资源管理。关于这一话题，我们有必要深入了解相关的法律规定及其背后的逻辑。首先，要明确的是，第三次续签劳动合同时，劳动者并非必须选择订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在续签劳动合同时享有选择权，他们可以选择订立固定期限劳动合同，也可以选择订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者自主权的尊重和保护