在职场中，女性员工面临着诸多挑战，尤其是在孕期、产期和哺乳期这些特殊时期。关于哺乳期女职工是否能被用人单位开除的问题，一直是广大女性员工关注的焦点。根据我国相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期是不能随意将其开除的。

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》对女职工在特殊时期的权益有着明确的规定。该法明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条主要涉及无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况；而第四十一条则是关于经济性裁员的规定。这意味着，在这三个特殊时期内，女职工即使因某些原因无法胜任原工作或因经济原因需要裁员，用人单位也不能轻易解除劳动合同。

然而，这并不意味着女职工在哺乳期就可以完全无忧。如果女职工存在严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位依然可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。因此，女职工在哺乳期仍需遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

如果用人单位违法在哺乳期开除女职工，女职工有权维护自己的合法权益。根据法律规定，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。

总之，哺乳期女职工在职场中享有特殊的法律保护。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应自觉遵守公司规章制度，认真履行工作职责，共同维护和谐的劳动关系。在面对可能的劳动纠纷时，女职工应勇于维护自己的合法权益，寻求法律援助或向相关部门投诉举报。